校長のあたまのなか

子どもたちが成長し、できるようになった喜びを共有したときだと私は思います。私たちは、子どもたちの笑顔のために働いたときにやりがいを強く感じます。子どもたちの笑顔を増やすような工夫をたくさんしてください。学ぶ楽しさやおもしろさを実感させるような体験をどんどん取り入れてください。何かあったら管理職が責任を取りますから、伸び伸びと自分がやりたいことを笠原小で試してみてください。

　令和7年度は、教頭、教務主任、生徒指導主任、事務職員が一気に替わりました。また、県外、市外から新たに赴任された方もいて、不安な気持ちでおられると思います。子どもたちの笑顔が増えるためには、先生方が元気でなければいけません。無理をせず楽しく仕事をしてほしいと思います。４月は、産育休に入る前の先生方も勤務してくれているので、実質プラス３人の職員の力を借りられます。支援員さんたちはベテランばかりです。困ったら声に出して、同僚に助けを求めてください。できないことや分からないことがあっても、恥じる必要はないのは、大人も子供も同じです。

　どうか、ポジティブな行動支援であたたかく見守り、たくさん愛情を注ぎ、叱ることを減らすようにしてください。発達や愛着に課題がある者にとっては、教職員が安全基地になることがなにより大切です。指導や管理という名のもとに、攻撃基地にならないでください。叱ってばかりいると、心が離れ、笑顔が見られなくなっていきます。

子どもの集団が固定化している本校では、新しい教職員は異物です。どこまで許してくれるのかを試したり、自分たちの敵か味方かを瞬時に判断したりしてくるでしょう。学級開きのときの黄金の３日間とか７日間とか言われますが、子どもたちを自分のやり方に無理に合わせようとせず、担任が子どもたちのやり方に合わせようとする方がうまくいくかもしれません。まず、子どもたちに「どうしたい」のかを聞きながら進め、主体性や自治性を育ててほしいのです。

３月進捗状況

2025年4月1日 10時58分

働き方改革

　３月分の自校集計では、常勤２０名（支援員等を含む）の超過勤務時間（残業）の平均は、１９時間４分だった。２月よりも３３分減った。４５時間超は１人。教頭と教務主任の超過勤務時間はそれぞれ、５１時間３２分と２７時間５６分だった。学級担任で最も超過勤務時間が長かったのは、２８時間２６分だった。

　教頭と教務主任が年度末で異動だったため、引継ぎ事務も含めて業務量が増大した。

　年間を通して、働き方改革が浸透し、超過勤務時間の削減につながったことは、大きな成果だと思う。

　令和７年度は、教職員が大幅に入れ替わるが、職場風土である働きやすさが継続できるように配慮していきたい。そして、働きやすいだけでなく、「働き甲斐」のある職場にしていく。

ちょっといい話

2025年3月31日 12時37分

その他

　お昼時に地域のＴさんという方が学校に来られました。この前のお礼にと、お菓子もいただきました。

　３月２５日の午後、Ｋ先生から学校に電話がかかってきました。「浅羽中に行く途中に、バイクが転倒しているのを見ました。男の先生を何人か寄こしてください。場所は県道沿いの〇〇医院の看板の近くです。」　

　さっそく、男性教員数名が現地へ向かい、バイクを起こして男性を助けました。

　そのときの方で、お宅は本校のすぐ東でした。「お怪我はなかったですか。」「あばら骨を２本折ってしまって、今でも咳をすると痛いです。あのときＫ先生に助けていただき本当にありがとうございました。」Ｔさんは、本校の卒業生だそうです。

　本校職員のやさしさとチームワークのよさを誇らしく思いました。

玄関前のソメイヨシノ満開

2025年3月31日 11時49分

環境教育

　きのうの内覧会の帰りに学校に立ち寄ると、玄関前のサクラが満開でした。

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こども家庭サポートセンター内覧会

2025年3月31日 11時20分

特別支援教育

　学区にあるデンマーク牧場にこども家庭サポートセンターが完成しました。３０日の日曜日の午前に、内覧会に行って、施設を見せてもらいお話をうかがってきました。

　放課後等デイサービスもあって、４月から本校の児童も通う予定です。相談支援センターわかば（特定相談・障害児相談支援）、児童家庭支援センターたより、児童発達支援センターだいちがあります。特に「たより」と学校とは連携していく部分が多いと感じます。保護者のみなさんも子育てのことで、学校以外にも相談できる場所が地域にあることは心強いと思うのです。

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